営業関連職編
(年収650万円/従業員500名/課長)の職務経歴書
客観的数字で記載
積極性と実行力
成功例をアピール
具体的に記述
職務経歴書
伊藤宏

事業内容:流通業を中心とした総合経営コンサルティング
(資本金:12億円 売上高:80億円 従業員数:500名)

在職期間:2005年4月~現在

職務内容:

2005年4月~現在 第一営業部 営業一課 課長(部下6名を統括)
●業種別セミナーの企画および集客。主なテーマは経営者向けの「後継者育成セミナー」、「中期経営計画セミナー」など
●セミナー集客ならびに電話アプローチによるコンサルティング案件の受注活動
●
これまでの在籍期間中に受注したクライアント数は約1,000社。また、受注先企業の売上目標達成率は年平均107%
●クライアントは食品スーパー、食品製造業、市区町村役所、アパレル小売業など


事業内容:人事戦略コンサルティング
(資本金:1,000万円 売上高:5億円 従業員数:30名)

在職期間:2001年4月~2005年3月

職務内容:

2001年4月~2005年3月 営業部 コンサルティング営業部 主任
●人事戦略セミナーに参加した企業への経営相談を受けながら提案営業を行い、プレゼンテーション機会までを取りつける
●食品メーカーや中小企業金融公庫取引先への企画営業
●在籍期間中の目標達成率は年平均110%、1社当たりの受注平均金額は年間約1,000万円
企業の課題を明確化し、もっとも効率の良い方法でソリューションを提案することで受注につなげることができる
1.経営数値と現場状況分析を行い、企業の隠れた問題点を引き出す問題発見能力
2.外部ブレーンであるコンサルタントとの人脈およびコンサルタントをマネジメントする能力
3.綿密な打ち合わせと仮説検証に基づく提案力
私の強みは、経営数値や現場状況から企業の隠れた問題点を引き出して、最短で解決する手法を提案することです。
また、外部ブレーンとして約90名のコンサルタントと人脈があり、それぞれの個性やアプローチを十分に踏まえ、企業に合った人材を選出することが可能です。選出したコンサルタントとは綿密な打ち合わせを重ね、提案から営業へとつなげていくことによって、受注後にはかなりの高確率でクライアント企業の業績を挙げることができました。その結果、相談にのったクライアント企業から他の企業を紹介されることも数多くあります。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー 川井忠史
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職種名 | デザイナー(シューズ担当)【契約社員】 NJB881235
勤務地 | 東京都
職種名 | 大型クレーンの据付工事・施工管理 NJB903055
勤務地 | 愛知県
職種名 | アパレルメーカーでベビー用品担当のデザイナー
勤務地 | 大阪市中央区
職種名 | 住宅設計 NJB893208
勤務地 | 愛知県
職種名 | リノベーション営業(経営幹部候補) NJB897452
勤務地 | 東京都
職種名 | 鉄道車両のシステム設計 【車両カンパニー】 NJB889008
勤務地 | 兵庫県
職種名 | 海外営業職
勤務地 | 東京都中央区晴海
職種名 | 11MG01 医療機器法規制担当者 (No.48095)
勤務地 | 東京都
職種名 | 【生産技術(半田工場)】組付け
勤務地 | 愛知県
職種名 | アニメーションディレクター NJB894854
勤務地 | 東京都/大阪府

