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営業関連職編

営業関連職編
法人向け営業(IT系商材)
法人向け営業(IT系商材)
(年収650万円/従業員3,000名/チームリーダー)の職務経歴書
無駄のない文章で
経歴を的確に記載
営業エリア、対象顧客、商材がわかりやすくまとめられている。また、どのような手法で顧客のニーズを把握し、それに応えようとしたかという営業スタイルも伝わる。簡潔で無駄がないため、読みやすい。
営業成績の伸びで
成長を印象づける
営業成績の伸びを具体的な数字でアピールしたことで、入社以降確かな実績を残していることがわかる。前年度比として表しているため右肩上がりの成績を強調でき、営業としてのスキルアップを印象づけることができている。
特定分野での
自分の強みをPR
「製造業」と分野を絞ることで、自分の強みをうまくアピールした。また、社内トップという秀でた成績を上げるために、地道な努力を積み重ねていたことからは、仕事に対する真面目で熱心な姿勢が伝わる。
特に努力した内容を
項目を立てて強調
「スキル」として一項目を立て他社との競争が厳しい法人営業では特に重要な「スピード感」を全面アピール。ヒアリングの翌日までに企画書をまとめるというレスポンスの速さは、評価されるべき大きなポイント。
リーダーとしての
視野の広さを主張
チームリーダーというポジションを任せられ、チームや課全体へと視野が広がってきたことを記述。仕事を通してメンバーを育てる姿勢とマネジメント力を身につけてきたことが伝わり好印象。

職務経歴書

200X年○月○日
清水和義
略歴
2001年にOA機器販売、社内情報ネットワーク構築を行う、業界大手の株式会社BBBソリューションズへ転職。同社では、顧客の状況に合わせてプレゼンソフトをうまく活用してコンスタントに営業実績を上げ、現在はチームリーダーとしてメンバー3名の指導にも携わっています。またこの間、専門誌への寄稿も行うなど対外的な活動も積極的に行ってきました。1996年に入社した株式会社新日本求人企画では、中小企業に対する求人情報およびコンサルティング営業を担当。その際、数多くの新規営業案件を担当したことで、法人向けの営業スキル、プレゼンテーションノウハウを蓄積することができました。
株式会社BBBソリューションズ

事業内容:OA機器販売、社内情報ネットワーク構築
       (資本金:20億円 売上高:300億円 従業員数:3,000名)
在職期間:2001年10月~現在

職務内容:

2001年10月~現在 システム本部 首都圏営業部
             第1課 チームリーダー(メンバー3名)

1 首都圏地域における中堅・中小企業を顧客とした社会情報ネットワークの構築、およびIT関連商品に関する販売を行う。顧客に対しては事前にアンケートやヒアリングを行い、顧客の状況に合わせたシステム、IT関連商材の提案、販売を行っていくスタイルを貫く
●そうした地道な営業アプローチが顧客の信頼を得ることにつながり、これまで取引のなかった企業に対しても、年間平均で5社に納入を決めるという社内で初の実績を挙げることができた
2 入社以降の営業成績は2003年度115%、2004年度125%、2005年度128%と右肩上がりに実績を伸ばしている


株式会社新日本求人企画

事業内容:求人情報サービス、人事・経営コンサルティング
       (資本金:10億円 売上高:35億5,000万円 従業員数:150名)
在職期間:1996年4月~2001年9月

職務内容:
1996年4月~2001年9月 HR事業本部 首都圏統括営業部
                第1課 営業企画担当

3 首都圏地域の求人情報誌の営業担当。主な顧客は中小企業の経営者。当時、求人のまだ少なかった製造業において、社内における新規顧客獲得件数でトップの成績を挙げる
営業でのモットーは、徹底した顧客に対するヒアリング。例えば、顧客のリクエストが求人とは直接関係のない案件でも、社内外のリソースを活用して顧客へ提案を行い、信頼を勝ち得た。その積み重ねが、前述のトップ成績を挙げることができた主な要因となっている
●売上達成率においては、1997年度140%、1998年度150%、1999年度165%と、常に高い達成率を維持した

スキル
コミュニケーション・スピード
4 徹底した顧客に対するヒアリングを行い、翌日にはそれを「企画書」として提出していた
資格
2003年4月 ITコーディネータ補
1995年9月 普通自動車第一種運転免許

1.ヒアリング力(経営者をはじめ、顧客先決裁者に対してヒアリングを行い、課題を整理する)
2.提案力(顧客の状況に合わせたシステムを提案し、それに適合したIT関連商材の販売を行う)

顧客に対する徹底したヒアリングを行い、必ず顧客の課題に対してソリューションを提供していくというスタイルを貫き通しています。そのことで顧客の信頼を得ることができ、新規に顧客を紹介される弾みにもなっています。最近は、自分の営業活動だけではなく、 5 チームリーダーとしてチームや課全体の目標達成にも関心を持ち、メンバーの営業同行を積極的に行うことで、メンバーの育成・指導にも力を注いでいます。













※出典:「人事が会ってみたくなる 履歴書・職務経歴書 採用テンプレート100」(インプレスジャパン刊)
     キャリア・デベロップメント・アドバイザー 川井忠史
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