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MR(医薬情報担当者)の職務経歴書で自分をアピールしよう!
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医療・医薬/介護・福祉編

医療・医薬/介護・福祉編
MR(医薬情報担当者)
MR(医薬情報担当者)
(年収650万円/従業員2,500名/グループリーダー)の職務経歴書
目標達成率から
実績をアピール
裁量の幅が大きく、直行直帰が多いともいわれる職種だけに、売上達成への強い意志は不可欠。何の製品をどのように営業したかという具体的な記述に合わせて、目標達成率を明示したことで、実績を効果的にアピール。
顧客の多様さから
幅広い経験を示す
法人病院、開業医を250件という「小規模・多数」、官公立病院を15件という「大規模・少数」。在職中にいずれの営業スタイルも経験しており、高い売上成績を上げている。MRとしての幅の広さと実力を示す好材料。
MR認定資格を
忘れず明記
資格欄にはMR認定の有資格者であることを明記。MR認定は民間資格ではあるが、医薬品の提案営業のうえではほぼ必須といってよい資格。企業もそれを前提に応募しているケースが多いので、忘れず記載をしたい。
コミュニケーション
力を具体的にPR
毎日多くの医師との商談がメイン業務となるMRで、コミュニケーション力は必須。「大学病院の教授クラスともリラックスした雰囲気で対話」などシーンが想像できる具体的な表現を盛り込んだ。人脈づくりへの努力を示した点もよい。

職務経歴書

200X年○月○日
高橋守
略歴
2000年10月から株式会社つばき薬品にて、前職と同じくMRとして活躍。福岡支店久留米営業所にて大学病院を担当し、主力製品の処方拡大に努めてきました。その後、広島支店岡山出張所のグループリーダーとなり、大学病院を担当するほか、部下育成の役割も担っています。1996年4月に入社したあじさいメディカル株式会社でも、名古屋支店の医薬情報担当者(MR)として官公立病院や名古屋市内の法人病院を担当していました。
株式会社つばき薬品

事業内容:医療用薬品の開発・製造・販売
       (資本金:40億円 売上高:1,200億円 従業員数:2,500名)
在職期間:2000年10月~現在

職務内容:

2005年9月~現在 広島支店 岡山出張所
            第一営業グループ グループリーダー(メンバー3名)

●倉敷市立大学病院の担当MRとして、新薬の採用や処方を拡大
●大学病院に所属するドクターの人脈を活用したMR支援


2000年10月~2005年8月 福岡支店久留米営業所 医薬情報担当者(MR)
                 第一営業グループ グループリーダー(メンバー3名)

●主力製品「クロカリトール」の処方拡大に向け、某大学の教授に「筑後内科診療研究会」を提案・実施・運営し、地域医師会に所属する開業医への波及効果を発揮させた
●個人の月間目標の達成率は、2004年上期116%、2004年下期120%、2005年上期120%


あじさいメディカル株式会社

事業内容:医療用医薬品の開発・製造・販売
       (資本金:20億円 売上高:600億円 従業員数:1,300名)
在職期間:1996年4月~2000年8月

職務内容:
1999年9月~2000年8月 名古屋支店 岐阜出張所 医薬情報担当者(MR)

日赤病院、県立中央病院など、15件の官公立病院を担当し、月間1,200万円以上の売上高を5カ月間確保


1996年4月~1999年8月 名古屋支店 第一学術部 医薬情報担当者(MR)

名古屋市内の法人病院と開業医合計250件を担当
「ナノクロール」発売時における重点推進全国コンクールの納入件数部門で400名中8位となる

スキル
1.コミュニケーションスキル
医薬情報担当者(MR)として培った人間関係構築力
2.営業スキル
顧客に対する提案力と目標達成に対する高い意欲
3.医薬品・医療に関する専門知識
大学病院のドクターと対話ができ、研究会の提案ができるレベル
資格
3 1997年 MR認定資格
1995年 普通自動車第一種運転免許

1.積極性
2.人間関係構築能力
3.コミュニケーション能力
4.目標達成意欲


医薬品や医療に関する学術知識の習得が好きで、ドクターからの質問や難しい専門用語にも、その都度積極的に調査をして対応してきました。4 さまざまな性格のドクターと面談した経験から初対面でも相手の強みや弱みを把握することができます。また、大学病院の教授クラスともリラックスした雰囲気で対話ができ、研究会の提案や世話役、卸売業者の営業担当者や幹部とのコミュニケーションの確立や人脈作りも得意としています。計画・予算に関しては最後まで粘り強く取り組んできました。そのため、日頃からメンバーにも「ネバーギブアップ」を呼びかけ、コミュニケーションを大切にしながら一人ひとりの市場状況をヒアリングし、把握するよう努めています。








※出典:「人事が会ってみたくなる 履歴書・職務経歴書 採用テンプレート100」(インプレスジャパン刊)
     キャリア・デベロップメント・アドバイザー 川井忠史
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