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宣伝・販売促進の職務経歴書で自分をアピールしよう!
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企画/マーケティング編

企画/マーケティング編
宣伝・販売促進
宣伝・販売促進(年収450万円/従業員6,500名/課長)の職務経歴書
略歴でキャリアを
簡潔に示した
簡潔な略歴だが、必要な情報を絞ってよくまとめられており、この部分だけでも具体的な業務のイメージが湧く。「首都圏30店舗」「組合テナント56店舗」など、相当な店舗数を担当していたことから確かな実績が伝わる。
具体的名称を挙げ
印象づける
携わったイベント企画について具体的なイベント名や協力企業名が上げられており、採用担当者の印象に残りやすい。守秘義務に反しない限り、ネームバリューのある案件は詳細を記して効果的にアピールしたい。
資格取得からプロ
意識が伝わる
関連資格をまとめて記載。中小企業診断士などの難関資格は、第1次試験合格だけでも有効なアピール材料。流通業における体系的な知識を証明する販売士資格の取得も、プロとしての意識の高さがうかがえてよい。
アピールポイントを
詳細に説明した
強みとするスキルについて明確にアピール。経験に基づいた具体的な事例が挙げられ、説得力がある。売上目標をいかに達成するかは販売促進では最重要課題であり、実績を数字で記している点は大いに評価できる。

職務経歴書

200X年○月○日
保坂博
略歴
2000年にストロベリーマート株式会社に入社し、販売促進課長として、首都圏30店舗の共通チラシの企画、イベント会場の催事企画の業務を担当しています。1996年から2000年までオレンジ協同組合に奉職し、販売促進課にて組合テナント56店舗の販売促進企画および広告企画の立案と実施を担当しました。
ストロベリーマート株式会社

事業内容:総合小売業
       (資本金:1,500億円 売上高:3兆5,000億円 従業員数:6,500名)
在職期間:2000年4月~現在

職務内容:

2000年4月~現在 首都圏 第一営業部 販売促進課 課長

●各店舗の商品部担当(30名)の販促プロジェクトリーダーとして業務を担当
●異業種(自動車ディーラー、不動産業)とのコラボレーションによる販促企画を得意とする
●これまでにナイアガラ花火大会(観客動員10万人)、秋田竿灯まつりイベント、ショッピングセンター内オリエンテーリング宝探し大会、餅つき大会などを企画・運営した
●担当店舗30店の売上目標達成率は2004年度で105%。直近の主な実績としては、タンホイザー自動車販売株式会社との共同企画販売促進イベントで期間中の売上目標110%を達成。また、エグモント賃貸不動産販売株式会社との共同企画販売促進イベントで期間中の売上目標107%を達成、来店客数昨年対比112%を達成した


オレンジ協同組合

事業内容:総合小売業、テナント管理
       (資本金:4億円 売上高:50億円 従業員数:300名)
在職期間:1996年4月~2000年3月

職務内容:
1998年4月~2000年3月 協同組合事務局 販売促進課 主任

●月2回の全テナント対象広告の企画およびイベント会場2カ所の催事企画と運営を実施
●入社2年連続で自ら企画した広告販促、イベントの売上達成率が102%以上となった実績を認められ、1998年に主任になる
●1999年度のショッピングセンター売上目標達成率は105%、来店客数目標達成率は107%(1日来店客数3万人の記録達成に貢献)


1996年4月~1998年3月 協同組合事務局 販売促進課 主任

●大手スーパー「レモンマート」に隣接したシネマコンプレックス併設型ショッピングセンターの地域店舗56店を担当

スキル
企画力
売上高、来店客数の増加に結びつくイベントや販促企画を立案できる
資格
2005年4月 中小企業診断士第1次試験合格
2000年7月 販売士2級

1.消費者の購買心理の本質を見極める洞察力
4 2.異業種コラボレーションによる企画提案力
3.部下の特性別に指導するきめ細やかなマネジメント力


私の強みは、タイミングよく消費者の欲しい商品を提供するために、販売促進を仕掛けていくというところです。特に、異業種とのコラボレーションによる販促企画の集客には自信があります。


例えば、自動車ディーラーとの共同企画では、最新モデルの試乗を兼ねて当店のパーキングで簡単に車庫入れができることを体感していただき、車での生活と買い物の楽しさを実感してもらう内容を盛り込みました。その結果、常にイベント期間中の売上と来店客数は目標を上回り、2004年は売上目標105%を達成しました。共同企画した自動車ディーラーの売上目標達成率も105%という結果になりました。


また、マネジメントの面では、課員が担当店舗の商品部のメンバーと的確にコミュニケーションをとり、地域マーケットの特性に合わせた販売促進企画を提案するよう指導しています。指導の前提として、自ら店舗現場の販売状況や購買状況を把握し、7名の部下に対して店舗別の企画を地域特性別に、自ら考えて答えを導き出せるよう根気よく指導しています。


総合小売業の販売促進の経験から、貴社の特長を十分に生かし、顧客の欲しいタイミングに合わせて、新鮮で目新しい商品訴求と楽しいイベントを企画していきたいと考えています。








※出典:「人事が会ってみたくなる 履歴書・職務経歴書 採用テンプレート100」(インプレスジャパン刊)
     キャリア・デベロップメント・アドバイザー 川井忠史
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